Депутаты предложили не увольнять за пьянство на удалёнке

Депутаты подготовили к рассмотрению поправки в Трудовой кодексе по удалённой работе. В числе прочих изменений предлагается не увольнять сотрудников, если они работают удалённо подвыпивши.

Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков считает, что изменения актуальные, поскольку при удалённой работе работодатель и так не может проверить, в каком состоянии на работу «пришёл» его сотрудник. «Работодатель может оценить эффективность сотрудника только по фактическим результатам его работы. При дистанционной работе инструментов для контроля у работодателя нет, не все классические формы контроля работают на практике при удалённом формате», — приводят цитату Шершукова «Новые Известия». 

Среди прочих изменений предлагается также не увольнять сотрудника за прогул в традиционном понимании, то есть если он отсутствует на рабочем месте в течение дня. Однако если работник не будет выходить на связь более одного рабочего дня, то это уже может быть поводом для увольнения. 

Шершуков отметил, что при удалённом формате работы отсутствия работника на месте в течение 15 минут работодатель может и не заметить. 

«Эту норму также нет смысла оставлять, поскольку она странная и нереализуемая. Если человек покинет свою квартиру на некоторое время, отойдя, например, в магазин, то это нельзя будет считать прогулом», — добавил он.

По словам Шершукова, на удалёнке акцент делается на выполнении определенного объёма работы, а не на времени, которое человек потратил на то, чтобы выполнить её.