Орловская прокуратура и уволенный главврач объединили силы в борьбе с правительством области
Сегодня, 6 июня в Советском районном суде города Орла состоялось предварительное заседание по гражданскому иску бывшего главврача БУЗ ОО «Поликлиника №2» Натальи Петиной к правительству Орловской области, региональному департаменту здравоохранения и департаменту госимущества и земельных отношений, на котором судья приняла решение объединить его в одно производство с иском прокуратуры в интересах Натальи Петиной.
Главврача «Поликлиники №2» города Орла Наталью Петину уволили в её день рождения 27 марта распоряжением Андрея Клычкова. При этом трудовой договор, заключённый департаментом здравоохранения области, истекал лишь 26 июня. Со дня увольнения Наталья Петина продолжила работу в поликлинике, но уже в должности хирурга.
Главврач обратилась в прокуратуру, и та обнаружила нарушения трудового законодательства. После этого Наталья Петина обратилась в суд с иском о восстановлении себя в должности главного врача. Параллельно с этим второй иск в интересах бывшего главврача подала прокуратура. Их позиции сходятся во многом, в частности в том, что при увольнении не учитывалась часть 2 статьи 2 ФЗ №256 «О внесении изменений в статью 350 ТК РФ» от 29.07.2017 года, которая предусматривает сохранение действия трудового договора до истечения его срока, даже если работник достиг предельного возраста в 65 лет.
Однако в департаменте здравоохранения Орловской области на это смотрят под иным углом.
– Является ли достижение 65-летнего возраста руководителя медицинской организации предельным возрастом для нахождения в данной должности? – Задал вопрос прокурор представителю департамента.
– Является в силу части 8 статьи 350 трудового кодекса, – ответила работник департамента здравоохранения.
– Есть ли у нанимателя право продлить его?
– Это право учредителя продлить срок пребывания до 70 лет, но не обязанность.
– При заключении трудового договора с Натальей Петиной вы знали, что 27 марта ей исполнится 65 лет?
– Конечно.
– Заключив этот договор в июне 2018 года вы приняли на себя обязательства по её трудоустройству до июня 2019 года?
– Согласно трудовому договору – да.
– Можно ли тогда считать, что прерывание договора до его истечения было по инициативе работодателя?
– Нет, нельзя так считать, – отрезала представитель департамента.
Той же позиции придерживается и правительство Орловской области.
– По нашему мнению увольнение Петиной было осуществлено не по инициативе работодателя и не зависит от воли сторон, оно произошло по достижении предельного возраста, – заявила представитель регионального правительства.
Однако сама Наталья Петина усматривает совершенно иной повод для своего увольнения.
– 19 февраля 2019 года я встречалась с руководителем департамента здравоохранения Иваном Залогиным и у нас был разговор, на котором я упомянула, что мой трудовой договор истекает 26 июня, но 27 марта мне исполняется 65 лет. Я спросила, намерен ли департамент со мной продолжать трудовые отношения, – рассказала Наталья Петина. – Он мне ответил, что никогда с такой ситуацией не сталкивался, всё узнает и сообщит. Но результатом нашего разговора стало письменное извещение о моём увольнении, которое я получила 22 марта. Меня больше не приглашали, не высказали никаких претензий ко мне – почему именно не собираются продлевать со мной трудовой договор, именно поэтому я указала в своём заявлении ту причину, которую я вижу.
Причина эта, по мнению Натальи Петиной – её отказ подписывать акт выполненных работ по внедрению в «Поликлинике №2» ООО «СофТраст Инк» медицинской информационной системы в связи с невыполнением условий договора в полном объёме. К слову, на это указывают и материалы прокурорской проверки.
В день рождения Натальи Петиной, 27 марта 2019 года профсоюз работников БУЗ ОО «Поликлиника №2» провёл собрание, на котором 73% сотрудников проголосовали за продление Натальи Петиной в должности. Протокол общего собрания предоставили в департамент здравоохранения и в правительство области, однако на решение об увольнении Петиной с должности руководителя поликлиники это уже никак не повлияло.
По итогам заседания суд обязал правительство Орловской области и департамент здравоохранения определиться, кто понесёт ответ по рассмотрению письма профсоюза, а также принял решение запросить в БУЗ ОО «Поликлиника №2» сведения о трудоустройстве Натальи Петиной в качестве врача-хирурга, расчёт её среднемесячного заработка, справку о всех произведённых выплатах и расчёт компенсации за вынужденный пропуск. Следующее заседание по делу назначено на 18 июня.
Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.