Орловский суд защитил бывшую сотрудницу перед работодателем

Предприниматель Бачурина С.И. подала иск к своей бывшей сотруднице о возмещении ущерба, причинённого ею при исполнении трудовых обязанностей. 

Суд установил, что женщина работала у предпринимательницы завскладом с 2015 по 2017 год. В январе 2017 года сотрудница, не предупредив работодателя, не вышла на работу. Женщина отсутствовала неделю, а через несколько дней после этого была уволена за прогул. 

После увольнения работницы была проведена сверка взаимных расчётов индивидуального предпринимателя с контрагентами, закупавшими товар со склада. В результате была выявлена недостача денежных средств. Как считает предприниматель, уволенная сотрудница отпускала в период работы товар со склада контрагентам, при этом не все полученные денежные средства вносила в кассу. 

В добровольном порядке бывшая работница отказалась возмещать причинённый вред (более 100 тыс. руб.). 

Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил частично и взыскал с бывшей сотрудницы 40 тыс. рублей материального ущерба. Но решение было обжаловано в апелляции. 

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда указала, что работодателем не представлены достоверные доказательства вины бывшей сотрудницы, не проведена инвентаризация для установления размера причинённого ущерба, не затребованы письменные объяснения работника. То есть не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих факт причинения ответчиком ущерба и размер такового. В связи с этим отсутствуют основания для удовлетворения требования предпринимателя о взыскании с бывшей сотрудницы ущерба –сообщает пресс-служба Орловского облсуда. 

Решение райсуда было отменено.