Рынок труда в Орловской области вернулся к допандемийным показателям
Исследователи рынка отмечают, что число резюме от соискателей в Черноземье вернулось к доковидным значениям. А в Орловской области ищущих работу стало больше, чем до начала пандемии коронавируса.
Год назад из-за COVID-19 во всех регионах Черноземья значительно упало количество резюме от соискателей, почти во всех субъектах снизилось число предложений от работодателей. Эту тенденцию отметили аналитики рекрутинговой компании HeadHunter. При этом до начала пандемии в марте 2020 года оба показателя росли.
Так, на Орловщине в марте 2020 года в сравнении с февралём число резюме выросло на 7%, в феврале 2021-го – на 10%.
В течение 2020 года Орловская и Тамбовская области стали единственными в Черноземье, где не было падения числа предложения вакансий. На Орловщине прирост достиг пика в июне – 75%. В феврале 2021-го в сравнении с февралём 2020 года показатель увеличился на 26%. Как и в других субъектах Черноземья, в Орловской области упал показатель конкурентности – на 0,6 (с 5 до 4,4).
При этом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что по ЦФО конкуренция почти вышла на докризисный уровень.
– Сейчас это порядка пяти человек на место, тогда как в апреле-мае 2020 на одну позицию претендовали восемь соискателей. В отличие от кризисов 2008 и 2014–2015 годов, в 2020-м резкого роста активности среди соискателей не наблюдалось, пострадавшие отрасли получили государственную поддержку, – отметила Игнатова в интервью «Коммерсанту».
Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.
