Странный ответ: что мешает развитию орловской металлургии

На заводе обработки цветных металлов в Мценске завершается подготовка по запуску цеха изделий из алюминия. Их производство планируют начать в канун Нового 2024 года из сырья собственного литья.

Немного истории

—  Завод начали строить в 2012 году, — рассказывает управляющий производством Дмитрий Спиридонов. — Основанием для его появления послужило отсутствие подобных заводов в Центральном федеральном округе.

В Мценске к тому времени было много металлургических предприятий. Но часть из них снизили объёмы производства или прекратили свою деятельность. А специалисты остались.

Концепция нашего предприятия включает в себя использование как региональных ресурсов металлолома, так и тех, что собираются по всей стране. Плюс — первичные металлы. Поэтому большинство наших партнёров сосредоточено в ЦФО и на Урале.

Семимильные шаги развития

Завод начал свою деятельность с производства латунных прутков, к которым потом добавились бронзовые. Благодаря дальновидности московского инвестора был приобретён уникальный трубно-прутковый горизонтально-гидравлический пресс усилием 1630 тонн. Он позволяет выпускать не только прутки, но  и трубы. Поэтому в 2020 году следующим шагом в развитии стало освоение производства трубы. Сначала — прессованной, затем тянутой, для чего были приобретены волочильные станы.

С введением против нашей страны различных экономических санкций потребность промышленности России в продукции завода существенно выросла. Всё что раньше покупалось за границей, пришлось учиться делать самим.

День сегодняшний

— В этом году завод вышел на проектную мощность: 500 тонн в месяц прутков и труб, — говорит Спиридонов. — И сейчас взят курс на то, чтобы делать продукцию более глубокого передела. Это труба, коллектор, полоса.

Военно-промышленный комплекс нам очень помогает своими заказами и значительно поднял нам компетенции, существенно расширив номенклатуру изделий.

С сырьем и сбытом продукции проблем нет. Сегодня мы заключили прямые контракты с отечественными поставщиками сырья. Это горно-металлургическая компания «Норильский Никель», «Русский Алюминий», Челябинский цинковый завод.

Завод не работает на склад. Только под заказ.

Что же выпускает завод? Мы каждый день употребляем сахар. Но вряд ли кто знает, что именно в Мценске выпускается труба Л-68, которая используются в «сладкой» промышленности в качестве теплопередающего материала в теплообменниках. На сленге заводчан она так и называется: «сахарная».

Все мы пишем шариковыми авторучками. А её латунный наконечник и шарик точатся из прутка «ЛС59-1». Они также являются продукцией завода обработки цветных металлов. Не забывайте об этом, подписывая, какой-либо документ!

Коллектив предприятия также выпускает синхронизаторы коробки передач. Большое их количество поставляется группе компаний «ГАЗ». «МАЗу» поставляется разводка для пневматики, детали для карбюраторов. Сейчас ведутся переговоры с заводом «АвтоВАЗ» по поводу производства ему трубы для их коробки передач. Продукция Мценских металлургов используется в морском судостроении, в авиастроении, в сантехническом оборудовании.

Специалистов не хватает

Площадь завода составляет 4,5 тыс. кв. метров. Это три участка производства: заготовительно-плавильный, прессовый и волочильный. На предприятии работает более 200 человек. Производительность на каждого составляет три тонны продукции в месяц.

Столь высокая планка обусловлена уровнем специалистов предприятия. Мой собеседник, например, уроженец города Новомосковск Днепропетровской области. Его трудовая деятельность началась на Артёмовском заводе с должности плавильщика. Там он прошёл все ступени карьерной лестницы: помощник мастера, старший мастер, заместитель начальника цеха. Продолжилась она на Каменск-Уральском заводе. В Волхове Ленинградской области Спиридонов уже запускал современный мини-завод по обработке цветных металлов.

За его плечами более 30 лет работы в этой отрасли. Два высших образования: инженер-механик и инженер-металлург. В Донецком политехническом институте в 2014 году защитил диссертацию «Металлургия  чёрных и цветных металлов и специальных сплавов».

Почему я так подробно остановился на образовании и подготовке собеседника? Потому что сегодня на предприятии, как и в целом по стране, остро встала проблема квалифицированных рабочих кадров. Вот что рассказала заместитель генерального директора по персоналу Людмила Марфунина:

— Средний возраст работающих у нас 35 лет. Поэтому проблема не в смене поколения. Она – в нехватке специалистов как низшего, среднего звена, так и топ-менеджеров.  Сейчас днём с огнём не найдёшь квалифицированного электрика и слесаря, плавильщика и прессовщика, гидравлика и токаря и специалистов КиПа. Например, во Мценске у нас обучается всего одна группа электриков. И мало кто идет работать по специальности.

Хотя зарплата — до 80 тысяч рублей. Однако студенты, которые выпускаются, целенаправленно едут работать в Москву, Питер, другие города России.

В чём причина?

Причину опытный кадровик видит в  отсутствии информированности молодого поколения о значении рабочих профессий. Об их важности не ведутся разговоры в семье, в учебных заведениях. Между тем, самолет не взлетит на одном чертеже. Его надо собрать из деталей, изготовленных специалистами рабочих профессий.

Я спросил Людмилу Марфунину , что по её мнению необходимо делать в такой ситуации?

— Как можно быстрее открыть учебные заведения, которые ранее были закрыты по непонятным причинам, — говорит она. — Мы писали об этом губернатору области Андрею Клычкову, мэру Мценска Николаю Кочетаеву. Ведь у нас было много учебных заведений, где раньше готовили подобные кадры. Например, свой металлургический техникум или училище № 7, где готовили специалистов по ста разным профессиям, необходимых предприятиям  города.

В возрождении подобного учреждения мы были готовы принять самое активное участие, взять на себя открытие учебных кабинетов или оплачивать работу преподавателей. Но получили ответ: «Это нерентабельно». Странный ответ.

Работы много

С вводом в строй цеха алюминиевого литья предприятие готово принять в свой коллектив  не менее 10 специалистов высшего звена (инженеры, энергетики, технологи), большой отряд прессовщиков на гидропрессах, слесарей, резчиков горячего и холодного металла и т.д. В общей сложности здесь сейчас готовы взять на работу около 30 человек.

 — Мы берём на завод всех, – говорит Марфунина. – Если человек старается, если у него есть потенциал, направляем его на месячное обучение, закрепляем за ним наставника. Потом ученик проходит стажировку, сдаёт экзамены аттестационной комиссии и приступает к самостоятельной работе.

Кроме того, плотно работаем по договору с Мценским литейным заводом, где есть отдел обучения. Отправляем туда своих сотрудников, плавильщиков, стропальщиков. Ребята, проходят обучение, получают соответствующие документы.

У нас также заключены трёхсторонние договора с учебными заведениями Мценска на привлечение студентов на работу и прохождение производственной практики. Мы ходим на встречи с их выпускниками, организуем для учащихся экскурсии по заводу, рассказываем о профессиях, которые нам необходимы.

Для закрепления кадров совсем недавно была открыта своя столовая. Питание в ней полностью оплачивается заводом. Это позволяет его работникам ежемесячно экономить до 6-7 тысяч рублей.

В планах предприятия построить свой коттеджный посёлок. Жильё в нём будет представляться специалистам и молодым семьям с правом последующего выкупа. Намечено строительство физкультурно-оздоровительного комплекса, который смогут посещать не только сотрудники завода, но и все желающие жители города.

На фото: управляющий производством предприятия (первый слева) Дмитрий Спиридонов, производство бесшовных труб.

Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.