Демографический кризис в Орловской области продлится как минимум 7 лет
19 июля аналитики hh.ru провели исследование рынков труда и обнародовали данные. Ситуация сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов. Один из них – демографическая яма 90-х.
«История с демографией не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет. Ожидать изменений к лучшему пока не приходится», – уверены аналитики hh.ru.
По-русски говоря, «свободных рук» не хватает. Отсюда обратная сторона медали сегодняшних достижений: сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, по праву гордиться, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — это трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров.
А значит и рынок труда становится более напряжённым. Сегодня разрыв между ожиданиями работодателей и предложением от кандидатов прогрессирует, преодолев рубеж 2021 года. Для простоты понимания был создан «hh.индекс», который показывает соотношение числа активных резюме к открытым вакансиям. Так вот он всё ниже и ниже. Так, в мае 2023 года hh.индекс опустился до 3,6, в июне — до 3,1 пунктов.
Что примечательно — основной спрос на кандидатов сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, а на маркетологов — 3%.
Один из законов экономики известен всем, кто жил в эпоху застоя СССР и 90-х – дефицит. В те времена товаров катастрофически не хватало, и их цена возрастала в разы. Если применить этот закон к нынешней ситуации на рынке труда, то есть, к людям, становится понятен и рост зарплат, поскольку отсутствие выбора кадров это и есть дефицит.
– Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо. Я бы назвала это одной из главных «болей» бизнеса и экономического блока, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман. Эта история не способствует процветанию рынка. Тот же самый «разгон» зарплат мы наблюдали в 2008 году, — говорит Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
Решить одномоментно такую проблему невозможно. Некоторым бизнесменам, возможно, придёт мысль: «это в нашем регионе с людьми всё сложно, давайте посмотрим регионы, где безработица высока и где есть люди!». К сожалению, такого клондайка в России нет нигде.
– Это тоже важно «закладывать» в головы нанимающим менеджерам. Чем меньше регион, тем меньше ёмкость рынка труда, а значит — сложнее и дороже подбор, — уверена Наталья Данина.
Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
Напомним, что 17 июля Орловское правительство опубликовало перечень организаций, испытывающих дефицит работников по востребованным профессиям. Туда вошли 37 региональных предприятий. В частности, это ООО «Орловский завод бурового инструмента и оборудования», АО «Пумос», ООО «Научно-производственное Предприятие «Астрон Электроника», АО «Инвест», ООО «Самсон», ООО «Орловский Сталепрокатный Завод», АО «Орелнефтепродукт» и т.д.
Вошедшие в перечень предприятия испытывают потребность в следующих специальностях и должностях: операторы, аппаратчики для наладки оборудования, вальцовщики, инженеры, конструкторы, программисты, мастера, наладчики и т.д
Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.
