Из-за отсутствия опытных работников в Орловской области эксперты предлагают брать тысячи стажёров
Около половины работодателей при поиске сотрудников используют фильтры по полу, возрасту, желая рассматривать кандидатов от 25 лет, а также акцентируют внимание на уровне образования. При этом большинство работодателей в сфере сельского хозяйства склонны приглашать более опытных кандидатов. И обеспечивают совпадение зарплатных ожиданий орловцев, предлагая зачастую даже более высокую оплату труда, нежели указывают в резюме соискатели.
Однако найти опытных сотрудников зачастую нереально.
«Можно ли закрыть такую потребность опытными кандидатами? Очевидно, нет. Что можно сделать? На наш взгляд, нужно делать упор на стажёров. Судя по раскладу на работных ресурсах, это понимание к работодателям ещё не пришло. Приведу данные только по нашей платформе: за последний год было размещено 6,6 тысячи резюме на вакансию “стажёр”, из этих кандидатов около пяти тысяч моложе 25 лет», – сообщила директор филиала hh.ru в ЦФО сообщила Марина Качанова.
К слову, эксперты hh.ru проверили, какие отрасли могут оттягивать на себя соискателей с аграрными профессиями в ЦФО. Оказалось, что у людей, которые размещают резюме агронома, по 9% откликов уходит на вакансии менеджеров по продажам и предложения в сфере розничной торговли, а 23% реакций – из сферы продуктов питания.
Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.
