Орловские профсоюзы разбирались в последних изменениях в ТК РФ

Орловские профсоюзные активисты познакомились с изменениями трудового законодательства.

Сентябрьские поправки в Трудовой кодекс РФ изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. «Выходные» сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Если сотрудник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны (ст. 153 ТК РФ). Но работодатель внутренним нормативным правовым актом может закрепить оплату полного рабочего дня.

Тем работникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ). Данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.

Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда работник работает полный день. Неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе (ст. 101 ТК РФ).

Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Об этих изменениях профсоюзные активисты узнали на занятиях, которые провели практикующие юристы, представители органов государственной власти.

– В Орле получить бесплатную правовую помощь можно в отраслевых профсоюзах или у юристов Федерации профсоюзов области по адресу ул. Октябрьская, 35, по телефону: 47-57-47, по е-mail: roforepl@mail.ru. Можно обратиться и в интернет-приёмную ФПОО на сайте www.proforel.ru, – сообщил заместитель председателя ФПОО Юрий Власов.

Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.